"Από πλευράς πλήθους εργαζομένων, όλων των βαθμίδων, το οργανόγραμμα προβλέπει:
175 άτομα στον Τομέα Ενημέρωσης (26 στη Φωτοσύνθεση)
56 άτομα στον Τομέα Εκτυπώσεων
60 άτομα στον Τομέα Εταιρικών Υπηρεσιών
291 άτομα σύνολο"
"Η διοίκηση της εταιρείας δεν έχει καταρχάς να προτείνει κάτι συγκεκριμένο στο βαθμό που όπως έχει ρητά διευκρινιστεί, το παρόν Σχέδιο Επαναλειτουργίας δεν συντάσσεται στο πλαίσιο ενός συγκεκριμένου προϋπολογισμού διαθέσιμης χρηματοδότησης, αλλά σκοπεύει ακριβώς να καταλήξει στην αναγκαία χρηματοδότηση για την επαναλειτουργία."
"Να καταγγελθούν όλες οι συμβάσεις εργασίας και να λογιστούν οι αποζημιώσεις όλων των εργαζομένων. Ακολούθως να γίνουν νέες προσλήψεις βάσει του οργανογράμματος με μικτούς μισθούς των τελευταίων εν ισχύ συλλογικών συμβάσεων εργασίας."Αυτά μεταξύ άλλων, αναφέρει το σχέδιο (version 1) της Μάνιας Τεγοπούλου για την επανέκδοση της "Ελευθεροτυπίας".Εκτενή αποσπάσματα δημοσίευσε το blog της "Ανασυγκρότησης", από όπου και το αναδημοσιεύουμε. Τη Δευτέρα οι θέσεις των εργαζομένων.
Χ.Κ. ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ ΕΚΔΟΣΕΙΣ ΑΕ
Σχέδιο Επανέναρξης Λειτουργίας/ (κείμενο εργασίας υπό διαμόρφωση)
version: 1.0
19 Σεπτεμβρίου 2012
ΕΙΣΑΓΩΓΗ
Το παρόν έγγραφο σκοπεύει να εξελιχθεί σε ένα ολοκληρωμένο σχέδιο επανέναρξης λειτουργίας της X.K.ΤΕΓΟΠΟΥΛΟΣ ΑΕ (ΧΚΤ), το οποίο θα έχει προκύψει ως αποτέλεσμα συζητήσεων, διαπραγματεύσεων και συναινέσεως ανάμεσα στους εργαζόμενους, στη διοίκηση και στους βασικούς μετόχους της εταιρείας. Τη συγκεκριμένη χρονική στιγμή η σύνταξη του σχεδίου βρίσκεται εν εξελίξει. Παρ’ όλα αυτά η version 1.0, αποτελεί μεν μια μη-οριστικοποιημένη σύνθεση του πρώτου γύρου συζητήσεων που έγιναν με την Εργασιακή Επιτροπή και τα διοικητικά στελέχη της εταιρείας, αλλά σκιαγραφεί το σύνολο των σημαντικότερων θεμάτων που πρέπει να αποφασισθούν. Στη λίστα που ακολουθεί τα θέματα τα οποία δεν αναλύονται καθόλου, εμφανίζονται υπογραμμισμένα.
ΕΠΟΜΕΝΟ ΒΗΜΑ: Δεδομένου ότι τα συμπεράσματα και ο σχεδιασμός που εμπεριέχονται στο κείμενο έχουν προκύψει ως σύνθεση επιμέρους απόψεων, θα πρέπει άμεσα τόσο τα διοικητικά στελέχη όσο και η πλευρά των εργαζομένων να επισκοπήσουν τη συνολική εικόνα που καταρχάς προκύπτει, και να ενημερώσουν για τυχόν προσθήκες και αλλαγές που απαιτούνται (ή όχι) κατά την άποψή τους, ιδιαίτερα αναφορικά με το Οργανόγραμμα, τις θέσεις εργασίας, και τα θέματα αποζημιώσεων και μισθολογικής πολιτικής.
Αλέκος Παπαδόπουλος
ΣΥΝΟΠΤΙΚΗ ΛΙΣΤΑ ΘΕΜΑΤΩΝ
