Ραγδαίες οι εξελίξεις ενώ μέσω εορτών του Πάσχα. Πληροφορίες αναφέρουν πως οι εργαζόμενοι του Star ή ορισμένοι από αυτούς έχοντας αποδεχθεί ήδη τις μειώσεις που πρότεινε ο διευθύνων σύμβουλος του Star, αντιπρότειναν μικρότερο ποσοστό μείωσης. Και όπως λέγεται η πρόταση τους έγινε αποδεκτή από την εταιρεία! Στην παρακάτω επιστολή του Π. Κυριακόπουλου αντί για 8% βάλτε 6% και αντί για 18% βάλτε 16%. Το γεγονός κάνει ήδη το γύρο των τηλεοπτικών καναλιών. Η ΕΣΗΕΑ περιμένει ακόμη τη συνάντηση με τους ιδιοκτήτες;
Η επιστολή με την απαίτηση των μειώσεων.
Πρόγραμμα αντιμετώπισης κρίσης
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Παρά το αίτημα παράτασης για να συζητηθεί η πρόταση της Διοίκησης και να υποβληθούν βελτιώσεις ,μέχρι σήμερα δεν έλαβα κάτι.
Παραθέτω παρακάτω την τελική πρόταση με ορισμένες αλλαγές και διευκρινήσεις, όπως ότι το ποσοστό μείωσης για το ποσοστό πάνω από € 1,500 μειώνεται από 20% στο 18%, δεν τροποποιείται το καθεστώς των αδειών και οι προσαυξήσεις της Κυριακής θα είναι σύμφωνες με την εργατική νομοθεσία, χωρίς να αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς των ρεπό
•Για τα πρώτα € 1,500 μηνιαίου μικτού μισθού η μείωση θα είναι 8%.
•Για το ποσό πάνω από τα € 1,500 η μείωση θα είναι 18%.
•Οι μειώσεις θα γίνουν στον μισθό όπως έχει διαμορφωθεί στις 31/3/2011. Δηλαδή θα ισχύσουν όλες οι ωριμάνσεις και αυξήσεις που έχουν δοθεί όλη την περίοδο που δεν ισχύει η ΣΣΕ.
•Δηλαδή εάν κάποιος λαμβάνει μηνιαίο μικτό μισθό € 2,000 τότε η μείωση θα είναι € 1,500*8% + (€2,000 – € €1,500)*18% = € 120 + €90 = € 210, δηλ 10.5%. Εάν λάβουμε υπόψη ότι οι κρατήσει είναι της τάξης του 25 %, η καθαρή μείωση είναι περί τα € 157 μηνιαίως. Για μηνιαίο μισθό € 2,500 η μείωση θα είναι € 300 ή 12%.
•Η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνουν μικτούς μηνιαίους μισθούς μεταξύ € 1,700 – € 2,200 και συνεπώς η μείωση θα είναι κατά μέσο κάτω από 10%. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το μισθό που ελάμβαναν το 2008 η το 2009. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει κλάδος της οικονομίας όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνουν μισθούς πάνω από € 1,500.
•Δεν θα υπάρξει καμία μείωση μισθού για προσωπικό που λαμβάνει κάτω από € 1,250 και σε περίπτωση που εφαρμόζοντας την παραπάνω μείωση ο μισθός μειώνεται κάτω από € 1,250, τότε η μείωση θα περιορισθεί ώστε ο μισθός να είναι € 1,250.
•Για το προσωπικό που ο μισθός του είναι πάνω από € 7,500 η μείωση μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το ποσοστό που προκύπτει από τον ανωτέρω μαθηματικό τύπο. Θα γίνει συγκεκριμένη πρόταση σε κάθε εργαζόμενο αυτής της κατηγορίας. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις που έχει υπογραφεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Στις περιπτώσεις που έχει γίνει ήδη μείωση μισθού αυτό θα ληφθεί υπόψη και ως προς το ποσοστό της νέας μείωσης και ως προς την ημερομηνία εφαρμογής. Η εταιρία θα τηρήσει όλες τις δεσμεύσεις της, είτε προφορικές είτε γραπτές.
•Μέχρι την 31/12/2012 οι αμοιβές θα είναι σταθερές και δεν θα υπάρχει αύξηση για οποιαδήποτε αιτία. Μετά την ημερομηνία αυτή, ανάλογα με την πορεία της οικονομίας και της αγοράς θα επανεκτιμηθεί η κατάσταση.
•Σε περίπτωση που λυθεί η συνεργασία, με ευθύνη της εταιρίας, με κάποιον εργαζόμενο που έχει ενταχθεί στο πρόγραμμα, η νόμιμη αποζημίωση που θα καταβληθεί θα είναι με βάση τον μισθό πριν την μείωση.
•Οι όροι για εργασία Σαββάτου και Κυριακής θα παραμείνουν ως προβλέπουν σήμερα οι ΣΣΕ. Η προσαύξηση της Κυριακής θα είναι όσο ορίζει η εργατική νομοθεσία.
•Οι αμοιβές για εκτός έδρας θα ακολουθούν τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
•Θα ισχύσουν οι υπόλοιποι όροι των ΣΣΕ όλων των προηγουμένων ετών, πλην αυτών που μεταβάλλονται. Οι όροι αυτοί θα είναι καταγεγραμμένοι στην σύμβαση.
•Ειδικά οι δημοσιογράφοι θα πρέπει να παρέχουν τις υπηρεσίες τους χωρίς πρόσθετη αμοιβή σε όλες τις δραστηριότητες της εταιρίας, δηλ. ιστοσελίδα κ.λπ, και θα πρέπει να αναρτούν καθημερινά τουλάχιστον ένα άρθρο ή είδηση στην ιστοσελίδα του σταθμού.
•Σε περίπτωση υπογραφής ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΤΗΣΕΕ και ΕΣΗΕΑ ή ΕΠΗΕΑ, η κλαδική σύμβαση αυτή σύμφωνα με τον νόμο υπερισχύει των ατομικών συμβάσεων και συνεπώς ο εργαζόμενος θα λαμβάνει αυτά που προβλέπει η νέα ΣΣΕ. Η σύμβαση αυτή θα δεσμεύει το ΣΤΑΡ σε κάθε περίπτωση. Θα περιληφθεί σχετικός όρος στην Ατομική σύμβαση.
•Εάν κάποιος εργαζόμενος επιθυμεί να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εταιρία μπορεί να το δηλώσει μέχρι τέλος της εβδομάδος (μέχρι 15/4/2011) στην Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και η εταιρία μπορεί να του προτείνει συγκεκριμένο πακέτο αποζημίωσης. Κάθε περίπτωση θα εξετασθεί ξεχωριστά.
•Οι ατομικές συμβάσεις θα ισχύσουν από 1/7/2011
Η ένταξη στο ανωτέρω πρόγραμμα είναι εθελοντική.
Η Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων θα είναι διαθέσιμη για υπογραφή των νέων συμβάσεων από την Τρίτη 26/4/2011. Θα παρακαλούσα να ολοκληρωθεί η διαδικασία το συντομότερο δυνατόν για να μπορέσει να λειτουργήσει ο σταθμός χωρίς εκκρεμότητες.
Ευχαριστώ
Π.Κ»
Η επιστολή με την απαίτηση των μειώσεων.
Πρόγραμμα αντιμετώπισης κρίσης
Αγαπητοί Συνάδελφοι,
Παρά το αίτημα παράτασης για να συζητηθεί η πρόταση της Διοίκησης και να υποβληθούν βελτιώσεις ,μέχρι σήμερα δεν έλαβα κάτι.
Παραθέτω παρακάτω την τελική πρόταση με ορισμένες αλλαγές και διευκρινήσεις, όπως ότι το ποσοστό μείωσης για το ποσοστό πάνω από € 1,500 μειώνεται από 20% στο 18%, δεν τροποποιείται το καθεστώς των αδειών και οι προσαυξήσεις της Κυριακής θα είναι σύμφωνες με την εργατική νομοθεσία, χωρίς να αλλάζει το υφιστάμενο καθεστώς των ρεπό
•Για τα πρώτα € 1,500 μηνιαίου μικτού μισθού η μείωση θα είναι 8%.
•Για το ποσό πάνω από τα € 1,500 η μείωση θα είναι 18%.
•Οι μειώσεις θα γίνουν στον μισθό όπως έχει διαμορφωθεί στις 31/3/2011. Δηλαδή θα ισχύσουν όλες οι ωριμάνσεις και αυξήσεις που έχουν δοθεί όλη την περίοδο που δεν ισχύει η ΣΣΕ.
•Δηλαδή εάν κάποιος λαμβάνει μηνιαίο μικτό μισθό € 2,000 τότε η μείωση θα είναι € 1,500*8% + (€2,000 – € €1,500)*18% = € 120 + €90 = € 210, δηλ 10.5%. Εάν λάβουμε υπόψη ότι οι κρατήσει είναι της τάξης του 25 %, η καθαρή μείωση είναι περί τα € 157 μηνιαίως. Για μηνιαίο μισθό € 2,500 η μείωση θα είναι € 300 ή 12%.
•Η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνουν μικτούς μηνιαίους μισθούς μεταξύ € 1,700 – € 2,200 και συνεπώς η μείωση θα είναι κατά μέσο κάτω από 10%. Πρακτικά αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το μισθό που ελάμβαναν το 2008 η το 2009. Θα πρέπει να σημειωθεί ότι δεν υπάρχει κλάδος της οικονομίας όπου η πλειοψηφία των εργαζομένων λαμβάνουν μισθούς πάνω από € 1,500.
•Δεν θα υπάρξει καμία μείωση μισθού για προσωπικό που λαμβάνει κάτω από € 1,250 και σε περίπτωση που εφαρμόζοντας την παραπάνω μείωση ο μισθός μειώνεται κάτω από € 1,250, τότε η μείωση θα περιορισθεί ώστε ο μισθός να είναι € 1,250.
•Για το προσωπικό που ο μισθός του είναι πάνω από € 7,500 η μείωση μπορεί να είναι μεγαλύτερη από το ποσοστό που προκύπτει από τον ανωτέρω μαθηματικό τύπο. Θα γίνει συγκεκριμένη πρόταση σε κάθε εργαζόμενο αυτής της κατηγορίας. Το ίδιο ισχύει και για τις περιπτώσεις που έχει υπογραφεί σύμβαση ορισμένου χρόνου. Στις περιπτώσεις που έχει γίνει ήδη μείωση μισθού αυτό θα ληφθεί υπόψη και ως προς το ποσοστό της νέας μείωσης και ως προς την ημερομηνία εφαρμογής. Η εταιρία θα τηρήσει όλες τις δεσμεύσεις της, είτε προφορικές είτε γραπτές.
•Μέχρι την 31/12/2012 οι αμοιβές θα είναι σταθερές και δεν θα υπάρχει αύξηση για οποιαδήποτε αιτία. Μετά την ημερομηνία αυτή, ανάλογα με την πορεία της οικονομίας και της αγοράς θα επανεκτιμηθεί η κατάσταση.
•Σε περίπτωση που λυθεί η συνεργασία, με ευθύνη της εταιρίας, με κάποιον εργαζόμενο που έχει ενταχθεί στο πρόγραμμα, η νόμιμη αποζημίωση που θα καταβληθεί θα είναι με βάση τον μισθό πριν την μείωση.
•Οι όροι για εργασία Σαββάτου και Κυριακής θα παραμείνουν ως προβλέπουν σήμερα οι ΣΣΕ. Η προσαύξηση της Κυριακής θα είναι όσο ορίζει η εργατική νομοθεσία.
•Οι αμοιβές για εκτός έδρας θα ακολουθούν τις ισχύουσες διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.
•Θα ισχύσουν οι υπόλοιποι όροι των ΣΣΕ όλων των προηγουμένων ετών, πλην αυτών που μεταβάλλονται. Οι όροι αυτοί θα είναι καταγεγραμμένοι στην σύμβαση.
•Ειδικά οι δημοσιογράφοι θα πρέπει να παρέχουν τις υπηρεσίες τους χωρίς πρόσθετη αμοιβή σε όλες τις δραστηριότητες της εταιρίας, δηλ. ιστοσελίδα κ.λπ, και θα πρέπει να αναρτούν καθημερινά τουλάχιστον ένα άρθρο ή είδηση στην ιστοσελίδα του σταθμού.
•Σε περίπτωση υπογραφής ΣΣΕ μεταξύ ΕΙΤΗΣΕΕ και ΕΣΗΕΑ ή ΕΠΗΕΑ, η κλαδική σύμβαση αυτή σύμφωνα με τον νόμο υπερισχύει των ατομικών συμβάσεων και συνεπώς ο εργαζόμενος θα λαμβάνει αυτά που προβλέπει η νέα ΣΣΕ. Η σύμβαση αυτή θα δεσμεύει το ΣΤΑΡ σε κάθε περίπτωση. Θα περιληφθεί σχετικός όρος στην Ατομική σύμβαση.
•Εάν κάποιος εργαζόμενος επιθυμεί να αποχωρήσει οικειοθελώς από την εταιρία μπορεί να το δηλώσει μέχρι τέλος της εβδομάδος (μέχρι 15/4/2011) στην Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων και η εταιρία μπορεί να του προτείνει συγκεκριμένο πακέτο αποζημίωσης. Κάθε περίπτωση θα εξετασθεί ξεχωριστά.
•Οι ατομικές συμβάσεις θα ισχύσουν από 1/7/2011
Η ένταξη στο ανωτέρω πρόγραμμα είναι εθελοντική.
Η Διεύθυνση Ανθρωπίνων Πόρων θα είναι διαθέσιμη για υπογραφή των νέων συμβάσεων από την Τρίτη 26/4/2011. Θα παρακαλούσα να ολοκληρωθεί η διαδικασία το συντομότερο δυνατόν για να μπορέσει να λειτουργήσει ο σταθμός χωρίς εκκρεμότητες.
Ευχαριστώ
Π.Κ»
1 σχόλιο:
Γιατί να μην τις αποδεχθούνε; Εδώ υπάρχει συνδικαλιστικό στέλεχος που όταν του είπαν πως σκοπεύουν να τον απολύσουν από τη εφημερίδα του, αντιπρότεινε να τον κρατήσουν ως τον Νοέμβριο γιατί ως τότε θα έχει συμπληρώσει την καλύτερη 2ετία του. (με τρεις δουλειές παρακαλώ). Και τότε θα φύγει μόνος του χωρίς αποζημίωση!
Αν θέλετε ελέγξετε το γεγονός, είναι έτσι.
και αυτόν θα πάνε οι δημοσιογράφοι να τον ψηφίσουν, όταν θάναι πάλι υποψήφιος με την παράταξη του.
Δημοσίευση σχολίου